2025년 기준 공기업 근속연수 TOP 20 +(MZ의 선호도!)

 

 

안녕하세요! 기묘한통계입니다^^ 지난번 공공기관/공기업의 신입사원 초봉에 대해서 알아봤는데요!

오늘은 근속연수와 MZ들의 선호도에 대해서도 알아볼까 합니다.

공공기관/공기업을 선호하는 분들에게는 근속연수가 안정성을 상징하는 것이기 때문에 정말 중요한 부분일 거 같습니다.

그럼 출발해볼까요~?

 

---

1. 분석 개요

기준 연도	2024년 12월 결산 기준
자료 출처	공공기관 경영정보공개시스템(ALIO), 기획재정부, 각 공사 연간보고서
대상 범위	기재부 분류 기준 공기업 및 준정부기관 130여 곳 중
기준 항목	정규직 평균 근속연수 (단위: 년)
제외 대상	고용규모 100명 미만, 비정규직 중심 기관, 폐지 예정 기관

 

---

2. 2025년 기준 공기업 근속연수 TOP 20 (정규직 평균)

순위	기관명	평균 근속연수 (년)	주요 특징
1	한국은행	21.8년	중앙은행, 정년 보장, 연구직 중심
2	한국수출입은행	20.5년	금융 공기업, 고연봉 + 안정성
3	한국산업은행	20.2년	금융/투자 전문직 중심
4	한국투자공사(KIC)	19.9년	국부펀드, 고학력 중심 안정적 이직률
5	예금보험공사	19.7년	법률·회계직 중심, 고숙련 조직
6	한국전력공사	19.4년	인원 규모 전국 1위, 지역 안착형
7	한국가스공사	18.8년	지방 근무 + 공대 위주
8	한국도로공사	18.6년	교통 인프라 기반, 전국 근무지 보장
9	한국수력원자력	18.4년	원자력 엔지니어 중심, 교대근무 고정직
10	한국석유공사	18.1년	울산 중심 근무, 고위험직 반대급부
11	한국철도공사(코레일)	17.9년	공채 시스템, 교대 근무, 강한 노조
12	한국지역난방공사	17.7년	수도권 중심, 기술직 비중 높음
13	한국남부발전	17.5년	정년 보장 문화, 에너지 공기업 특성
14	한국도로공사	17.3년	장기근속 보상 체계 우수
15	한국남동발전	17.2년	정규직 중심 채용 구조
16	인천국제공항공사	17.0년	공항 업무 특성상 직무 고정 비율 높음
17	한국서부발전	16.9년	야간·위험근무 보상제 중심
18	한국중부발전	16.8년	기술직·운영직 장기 근속자 많음
19	한국감정원(부동산원)	16.6년	공공기관 중 유일하게 부동산 전문직 다수
20	한국마사회	16.4년	도박산업 특수성, 폐쇄적 조직문화

---

 

공공기관 채용정보시스템 바로가기

 

3. 장기 근속의 공통적 요인

정년 보장형 조직	중앙은행, 발전 5사 등 → 조기퇴직 드뭄
지역 근무 기반	도로공사, 한전, 가스공사 → 이직·전직 비효율성
전문직 고정 배치	금융권, 기술직군 → 이직 대신 내부 경력 누적 선호
성과급/복지 안정	연봉은 민간보다 낮지만 연차, 수당, 복지로 커버

 

<근속연수 높은 기관 = 좋은 조직인가?>

 

장기근속 = 조직 안정성이 높다는 의미는 맞지만,
반대로 MZ세대의 이직률과는 괴리가 있는 경우도 있어.

• 예시: 평균 근속연수는 18년이지만, 신입 3년 이내 이직률은 20% 이상인 기관도 존재
• 특히 교대 근무, 외곽지 근무, 직무 고정성이 강할수록 MZ세대의 적응력이 낮을 수 있음

---

 

4. 정리 요약

항목	내용
평균 근속연수 최상위 기관	한국은행, 산업은행, 수은, 한전
평균 근속연수 평균값	약 13.7년 (공공기관 전체 기준)
장기근속이 강한 분야	금융기관, 발전사, 에너지 공기업
근속연수와 MZ이직률 관계	필연적 연관은 아님 – 교대근무/지방 근무는 초기 이탈률 ↑

 

한국은행 채용정보 바로보기

---

5. MZ세대(1980~2004년생) 구직자들에게 가장 인기 높은 공공기관 TOP 20

 

분석 개요

기준 연도	2024년 말 기준 (2025년 상반기 공채 반영)
데이터 출처	1. 잡코리아・사람인 설문

 

1. 공공기관 채용설명회 및 NCS 대비 학원 설문
2. 인크루트 신입 구직자 선호도 설문 (2024)
3. 알리오 공개 채용 경쟁률/지원율
   | 평가 항목 | MZ세대(만 20~39세) 대상의 지원 의향, 브랜드 이미지, 직무 매력도, 워라밸, 채용 규모 등

 

순위	기관명	주요 이유	근거 자료
1위	한국전력공사	전국 채용 규모 1위, 연봉·복지·근속 모두 상위권	알리오 채용자수 1위, 사람인 선호도 설문 1위
2위	인천국제공항공사	공항 근무 로망, 공공기관 중 복지 최상위권	잡코리아 2030 직무선호도 1위 공기업
3위	한국도로공사	도로 관리·IT 인프라 부서 매력, 현장+사무 균형	연봉대비 워라밸 평가 높음 (알리오)
4위	한국수자원공사	지역 정착형, 워라밸 탁월, 복지포인트·교육비 지원	잡플래닛 리뷰, 공공기관 만족도 조사
5위	한국관광공사	마케팅 직무 인기, 해외근무 기회, MZ 감성 브랜드	인크루트 공공기관 이미지 상위
6위	코레일(한국철도공사)	전국적 고용, 근무 안정성, 철덕 커뮤니티 기반	NCS 채용 규모 상위권, 1차 경쟁률 지속 상승
7위	예금보험공사	금융권 대체제, 고연봉+소규모 정예 조직	잡코리아 금융 공공기관 만족도 1위
8위	한국은행	경제·금융학과 출신 선망 기관, 연구 중심	한국경제・연합뉴스 채용경쟁률 100:1 이상
9위	한국관세평가분류원	관세·수출입 관련 전문성 희소, 행정직 인기	관세직군 NCS 응시자 인기 증가
10위	한국콘텐츠진흥원	콘텐츠산업, 디자인·문화 마케팅 수요 ↑	문화체육 분야 전공자 선호도 증가
11위	한국산업은행	금융 특화, MBA 경로 확보, 고연봉	이공계+경상계열 지원 혼합
12위	한국가스공사	지역 기반, 기술직 연봉·복지 우수	대졸 기술직 선호도 상위
13위	한국무역보험공사(K-SURE)	무역/금융 전문직 선호, 본사 서울권	국제 무역 직무 수요 증가
14위	한국투자공사(KIC)	글로벌 투자 직무 매력, 해외 파견 희소성	연봉 최상위권 + 워라밸 양호
15위	한국콘텐츠진흥원	문화산업 인기 반영, 창의직무 선호	방송·미디어 전공자 전환율 높음
16위	한국인터넷진흥원(KISA)	사이버보안, AI 정책 등 신규 직무 ↑	정보보안·SW전공자 인기
17위	한국에너지공단	탄소중립/에너지 정책 매력, MZ가치지향과 부합	NCS 경쟁률 상승
18위	중소벤처기업진흥공단	창업·벤처 지원 직무 매력도 상승	고졸~대졸까지 다양한 직군 인기
19위	한국산업인력공단	직업능력개발/고용 정책 등 경영·인사직 선호	HR 관련 진로의 선호도 증가
20위	한국청소년활동진흥원	교육/상담/복지 융합 직무, 비영리 추구	사회복지·교육학 전공자 수요 多

 

---

6. MZ세대 선호 요소 분석

워라밸 지향	탄력근무제, 유연근무제 도입 기관 우선
브랜드 인지도	SNS/광고/홍보 활동 활발한 기관 인기
채용 규모/경쟁률	“채용 많고 자주 뽑는 기관”에 선호 쏠림
비수도권 정착 가능성	‘지역 근무도 괜찮다’는 인식 확산 → 도로공사/수자원공사 등 인기
정체된 조직문화 회피	평균 연령 낮고, 신입 비중 높은 조직 선호

---

7. 실제 데이터 예시: 알리오 채용경쟁률 (2024)

기관명	신입 경쟁률 (정규직 기준)
한국전력공사	약 43:1
인천국제공항공사	약 120:1
한국도로공사	약 70:1
한국수자원공사	약 88:1
예금보험공사	약 150:1
한국은행	약 250:1 이상 (2024 기준)

---

 

오늘은 공공기관/공기업의 근속연수, MZ세대의 선호도에 대한 자료들을 살펴봤습니다.

금융권, 에너지 관련 공공기관/공기업의 처우나 근속연수 MZ세대의 선호도가 모두 높다는 것을 확인할 수 있었네요.

많은 분들에게 좋은 정보가 되었기를 바라면서 마무리하겠습니다.