국내 기업별 연간 채용자 수 TOP 10 신입 경력 채용 비중 분석(+삼성전자, 현대자동차, 쿠팡, 네이버, 포스코, 롯데, CJ 등)

 

 

안녕하세요! 기묘한통계입니다. 오늘은 2024년 작년 한해동안 어떤 기업이 채용을 가장 많이했는지,

신입과 경력직의 비중은 어땠는지 전체적인 고용 시장에 대해서 알아볼까합니다.

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1. 2024년 국내 기업별 연간 채용자 수 TOP 10

※ 기준: 정규직+계약직+계열사 포함 전체 공개 채용 규모 추정

순위	기업명	2024년 채용 인원(추정)	주요 업종	평가 기준
1위	삼성전자	약 15,200명	전자·반도체	공시자료 + 하반기 대졸 신입+경력 포함
2위	쿠팡	약 14,000명	유통·물류·이커머스	물류센터 정규직·계약직 포함, 로켓배송 확대 반영
3위	현대자동차그룹	약 12,300명	자동차·모빌리티	현대차+기아+모비스 계열 통합 채용건수 기준
4위	LG전자	약 9,700명	전자·가전	대졸 공채+계열사 연계 채용 합산
5위	포스코그룹	약 8,800명	철강·에너지	공채 + 현장기술직 확대 채용 반영
6위	네이버	약 6,500명	IT·플랫폼	개발직군 중심, 글로벌 자회사 포함
7위	카카오	약 5,200명	IT·모바일	카카오게임즈·엔터프라이즈 포함
8위	롯데그룹	약 5,000명	유통·식품·호텔	유통계열 중심, 계약직 일부 포함
9위	CJ그룹	약 4,800명	식품·물류·콘텐츠	CJ대한통운·제일제당·ENM 포함
10위	BGF리테일(GS 포함)	약 4,300명	편의점·리테일	CU+GS25 편의점 직영·가맹직원 포함

<평가 기준 및 자료 출처>

기준 시점	2024년 1월 ~ 12월 전체 채용 발표 기준
포함 범위	정규직, 계약직, 인턴, 공개채용·수시채용 포함

<자료 출처>

• 고용노동부 고용동향 발표
• 각 사 공시자료(DART)
• 채용 포털(사람인, 잡코리아, 링크드인) 연간 채용 데이터
• 언론 보도 및 기업 IR 자료
  | 유의사항 |
• 사내 전환형 인턴 포함
• 자회사/계열사 통합 기준 (삼성전자, 현대차 등)
• 외주·협력사 고용은 제외

<주요 분석 포인트>

• 삼성전자는 DS(반도체)와 MX(모바일) 인력 확충으로 15,000명 이상 채용
• 쿠팡은 로켓배송, 쿠팡이츠 등 물류직군 중심으로 계약직 포함 대규모 채용
• 현대차그룹은 전동화 전환에 따른 SW개발+공장 생산직군 확장
• 네이버·카카오 등 IT기업은 개발직군을 중심으로 고연봉 수시채용 확대
• 롯데, BGF 등 유통그룹은 퇴직률이 높아 지속적인 인력 보충형 채용

 

<산업별 채용 비중(상위 10개 기업 기준)>

산업군	채용 비중
제조업(전자·자동차·철강)	약 43%
유통·물류	약 32%
IT/인터넷	약 19%
콘텐츠·식품	약 6%

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2. 2024년 국내 주요 기업 신입 vs 경력 채용 비중 비교

기준: 대기업 및 주요 IT/유통 기업 채용 데이터 (공채·수시 포함)

출처: 고용노동부 고용동향, 사람인/잡코리아 채용공고 통계, 각사 IR자료, 뉴스 보도
범위: 정규직+전환형 인턴 포함, 인턴·계약직은 미포함

 

요약 표: 상위 10개사 기준

기업명	신입 비중 (%)	경력 비중 (%)	채용 전략 특징
삼성전자	60%	40%	상·하반기 공채 유지, R&D 직군 일부 수시 경력 선호
쿠팡	25%	75%	물류직군 중심, 현장 실무 인력 즉시 투입 우선
현대자동차그룹	45%	55%	EV, SW 직군은 수시 경력 위주 채용
LG전자	50%	50%	공채+수시 혼합 구조, 기술직군 경력 채용 증가
포스코그룹	65%	35%	신입 선발 후 지방 공장 배치 위주
네이버	20%	80%	대부분 수시, 개발자·PM 중심 경력 중심 채용
카카오	30%	70%	수시 중심 + 프로덕트 오너, 데이터 기반 포지션 많음
롯데그룹	55%	45%	유통계열 신입 공채 유지 중
CJ그룹	40%	60%	ENM·제일제당 중심으로 수시 경력 확대
BGF리테일	60%	40%	편의점 직영관리 및 유통물류 정기채용 유지

전체 평균 비중 (상위 10개 기업 기준)

구분	비중 (%)
신입 채용 평균	약 45%
경력 채용 평균	약 55%

*수시·경력 중심으로의 전환 흐름은 뚜렷함. 하지만 삼성, 포스코, 롯데 등 전통 대기업은 여전히 공채 중심 신입 비중 높음

 

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3. 2024년 직군별 신입 vs 경력 채용 비중 비교

요약 표: 직군별 채용 비중 비교

직군	신입 비중 (%)	경력 비중 (%)	주요 특징
연구개발(R&D)	55%	45%	대졸 신입 공채 여전히 강세, 석박사 포함
생산·기술	65%	35%	공장·현장직군 신입 공채 유지 (특성화고·전문대 출신 비중 높음)
소프트웨어 개발	25%	75%	즉시 투입 가능한 경력 개발자 수요 절대적
마케팅/브랜드 기획	35%	65%	전략기획·브랜딩은 실무 경험 중심
경영지원/재무/회계	45%	55%	신입도 일부 선호하나, 상경계열 경력자 우대
영업/유통관리	60%	40%	유통/영업 분야는 공채 위주, 진입장벽 낮음
인사/HR	30%	70%	기업문화·평가·C&B 등 고도화 업무는 경력 필요
디자인/UX/UI	20%	80%	포트폴리오 기반, 실무 중심 경력직 우위
데이터 분석/AI	40%	60%	석·박사급 신입 채용 일부 있으나 실무 중심
CS/운영	70%	30%	콜센터·고객응대 등은 신입 진입률 높음

 

신입 중심 채용이 많은 직군:

• 생산·기술 / 영업 / R&D
• 이유: 장기 육성형 구조 + 공정 표준화 + 교육 체계화가 가능

경력 중심 채용이 많은 직군:

• 개발 / UX디자인 / 인사 / 마케팅
• 이유: 고도화된 실무 경험 + 성과 즉시 투입 가능성 때문

최근 채용 트렌드 변화

 

변화	설명
대규모 공채 축소	대부분 직군에서 신입 채용 비중이 줄고 수시 전환 중
실무 중심 채용	포트폴리오, 과제 기반 채용 확산 (디자인·개발 직군 중심)
신입→경력형 신입화	채용 시 1~2년 인턴/인턴 경험자 우대 증가
직무 전문성 강조	인문·비전공자의 진입장벽은 일부 직군에서 높아지는 중

 

<요약>

신입 비중 높은 직군	생산직, 영업, R&D
경력 비중 높은 직군	개발, 마케팅, 디자인, HR
전체 흐름	직무별 수시채용 + 경력자 선호가 뚜렷한 경향
신입 진입 전략	포지션에 맞는 포트폴리오·인턴 경험이 사실상 필수화

*경력직 채용 중심의 사이트 참고

 

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오늘은 대한민국의 고용 현황에 대해서 알아보았습니다. 기사로만 접했을 때는 고용 현황 자체만을 기사화 하기 때문에

세부적으로 어떤 기업들이 어떤 형태의 채용을 많이 했는지에 대해서 알 수 없습니다.

관련 정보를 통해서 이직을 준비하시는 경력직분들, 취업을 준비하시는 취준생분들에게 좋은 정보가 되었기를 바라면서

항상 커리어 발전을 이루셨으면 좋겠습니다.